每经记者｜陈晨 每经编辑｜叶峰
正在推进吸收合并工作的国盛证券又有新动作。6 月 16 日，国盛证券发布公告，宣布将通过市场化选聘方式公开招聘公司总经理。此次招聘源于今年年初公司原总裁徐丽峰因年龄原因辞任，此后总裁职务一直由副总裁唐文峰代为履行职责。值得注意的是，此次招聘公告对应聘者年龄有明确要求，需在 55 周岁及以下，而代任总裁的唐文峰今年恰好 55 岁。
事实上，国盛证券自去年以来已多次进行市场化选聘，引发市场关注。例如今年 3 月，国盛证券就曾公开为子公司国盛资管选聘总经理。记者日前获悉，该职位人选现已确定，由原财信证券副总裁王琼出任国盛资管总经理。
总经理人选年龄需在 55 周岁及以下
此次招聘公告显示，国盛证券总经理主要职责包括主持公司的经营管理工作、组织实施董事会决议、实施年度经营计划和投资方案、完成经营管理目标以及确保合规稳健经营等。
需要注意的是，招聘公告中在年龄上进行了限制：年龄 55 周岁及以下。而这一标准与代任总裁唐文峰的年龄高度契合。唐文峰出生于 1970 年 6 月，若以招聘公告中明确的 2025 年 5 月 31 日为年龄计算截止日，唐文峰恰在此时间节点前未满 55 周岁。这一设定既符合监管对金融机构高管年龄的常规要求，也为内部候选人保留了竞争空间。
除了年龄，在工作能力上，招聘公告也明确要求应聘者担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子正职或者担任副职职务不少于 2 年。
另外，国盛证券在应聘者管理能力上也提出了四大核心素质：一是精通证券业务与行业趋势研判能力，二是拥有系统化战略思维与国际视野，三是具备金融风险防控与高质量发展驾驭力，四是具备合规经营与稳健管理能力。
此外，国盛证券还强调，选聘岗位的职数与资格审查通过人数比例不少于 1:3，如未达比例要求，则取消本次选聘工作。
回顾来看，今年年初，国盛证券原总裁徐丽峰因年龄原因辞任，并由副总裁唐文峰代任总裁职务。徐丽峰 2004 年进入证券行业，2017 年 7 月，出任国盛证券总裁时，年龄已达到 57 岁，而到今年更是达到 65 岁，远超任职年龄要求。
吸收合并时期接连招募人才
国盛金控为 A 股上市金融企业。2022 年 7 月，江西国资完成国盛金控 50.43% 的股份收购工作。2022 年 10 月，江西省人民政府批复同意国盛金控列为省管企业，授权江西省国资委对国盛金控履行出资人职责。国盛证券为国盛金控全资子公司，是江西省属唯一证券公司。
2024 年年初，国盛金控决定吸收合并国盛证券。2025 年 2 月，吸收合并事项获证监会核准。这也意味着国盛证券将实现 「曲线」 上市。
国盛证券表示，当前，国盛金控正根据中国证监会批复推进吸收合并国盛证券，吸收合并完成后，国盛金控名称将变更为国盛证券，并依法承接国盛证券各分支机构、业务等。因此，根据发展需要，拟市场化选聘国盛证券总经理。
记者注意到，自去年以来，国盛证券正加速通过人才强企战略实现转型。2024 年 6 月，曾向社会公开招聘国盛期货总经理；2024 年 10 月，曾向社会公开招聘国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理；2025 年 3 月，曾公开选拔国盛资管总经理；2025 年 5 月，曾公开选拔陕西分公司负责人；2025 年 6 月，曾公开选拔国盛期货副总经理。
随着人才矩阵渐成体系，关键岗位履新进展显著。2024 年 8 月，顾铠出任国盛期货总经理；2024 年 11 月，陆修然出任国盛证券首席信息官；2025 年 3 月，李俊峰出任国盛弘远总经理；谭新华出任国盛证券华南分公司总经理。另外，就在 6 月初，《每日经济新闻》 曾报道，原财信证券副总裁王琼拟任国盛资管总经理，正在走任命流程。如今，记者获悉，王琼已正式出任国盛资管总经理。
当前，国盛证券吸收合并进程已进入实质操作阶段。国盛证券能否将 「江西省属唯一证券公司」 转化为可持续竞争力，将是观察其改革成色的核心指标。
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